【拼搏創(chuàng)新，科學(xué)管理】
宏邦的發(fā)展歷程是一部創(chuàng)新史，只有不斷地開拓創(chuàng)新才能永葆宏邦的活力和興旺。管理是企業(yè)永恒的主題，是形成核心競爭力的關(guān)鍵。公司的技術(shù)能力、創(chuàng)新能力、市場能力，歸根到底是管理能力。只有不斷強化管理，才能保持企業(yè)持續(xù)贏利的能力，提高企業(yè)效益。
【精誠服務(wù)，凝聚顧客身上】
追求良好的企業(yè)信譽和服務(wù)質(zhì)量。做好服務(wù)才能致勝，只有贏得顧客的信賴，才有公司的生存和發(fā)展，我們要始終如一地為顧客的成功而努力。利用先進的技術(shù)為市場提供高價值的服務(wù)解決方案，以客戶的成功衡量我們的成功。
【團隊合作】
個人的能力通過團隊的協(xié)作，達到我們的共同目標，幫助員工個人成長的同時實現(xiàn)公司的健康發(fā)展。責(zé)任意識、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。
【培養(yǎng)精英人才】
為全球最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造機會，為每個員工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的空間，尊重和信任每個員工，鼓勵員工的能動性和創(chuàng)新意識。一支和諧、緊張、高效的員工隊伍是我們的核心能力。尊重知識、尊重個性和集體奮斗是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
【培訓(xùn)和激勵】
"員工是企業(yè)效益的創(chuàng)造者，企業(yè)要最大化地回報員工"。 為員工提供一流的培訓(xùn)和無限的個人發(fā)展空間，培育強大的員工隊伍；不斷建立健全激勵機制和晉升機制，最大限度地激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，這是宏邦非常重視的管理理念之一。 | 
